Szakmai tovabbkepzesi tanar meghatarozasa

A képzett és képzett személyzet minden vállalat gyors értékét és befektetését jelenti. Az a munkavállaló, aki ismeri a céljait, és eszközökkel és információkkal rendelkezik, garantálja a vállalat megfelelő működését. A vállalat számára nyilvánvaló előnyök mellett a költségek és a menedzsment a munkavállalók fejlődését, árának és munkaképességének növelését, a meggyőződés és önmegvalósítás szükségességének kielégítését, és végül úgy érzi, hogy szükségesnek és nagyra értékelik, ami a vállalat kapcsolati hálózatában fontos.

A személyzeti tréningek minden fázisú embernek szenteltek - a legkisebb szakmai gyakorlattól (pl. Az intézmény asszisztensétől, az intézmény tanítványaitól az irányító személyzetig (pl. Beszélgetések lebonyolításával, és céljuk: a képzés résztvevőinek gyakorlati előkészítése a munka elvégzésére (stressz, hatékony értékesítés, tárgyalási technikák, a szabályok szabályainak helyes értelmezése, az új törvények, kódok stb. által betartott új kötelezettségek megismerése. A leggyakoribb gyakorlati ajánlatok: új számítógépes programok támogatása ( Microsoft csomag, számviteli programok, új, bevezetett változások megtanulása a már használt programok (fedvények, más szintű nyelvtanfolyamok, adózási szabályok (ÁFA és ZUS számviteli és éves nyilatkozatok, HR képzés és bérszámfejtés (ellátások, delegációk szerződések típusai, külföldiek foglalkoztatása. Modern képzési formák biztosítják a tapasztalt szakemberek, szakemberek, számos szakmai publikáció és tanulmány készítését, népszerű feladatokat (nem sok órát és „száraz” előadást, de mindenkire összpontosító műhelyeket, kényelmes feltételeket (irodai berendezések, snackek biztosítása és italok szünetek alatt és képzési anyagok. A jó típus képzése a munkáltató számára egyedülálló feladat, a második pedig annak biztosítása, hogy nem akar új céget keresni, és hogy a fejlesztésbe helyezett kiadások elkezdenek kifizetni.